Valeurs individuelles - Service Public

I. Engagement envers la mission et l'éthique professionnelle

Ce premier axe se concentre sur les motivations profondes et le lien de l'agent à la finalité de son travail, souvent perçue comme un service public ou une mission éthique :

• 1. Sens de l'action et utilité : J'ai le sentiment que la finalité de mon action est conforme à ma propre éthique et que mon travail est utile à la collectivité.
• 2. Fierté professionnelle : Je ressens de la fierté envers le travail que je réalise et la mission de mon organisation.
• 3. Équilibre personnel et professionnel : Mon organisation me permet de maintenir un équilibre sain entre mon engagement professionnel et ma vie personnelle.
• 4. Développement et épanouissement : J'ai le sentiment que mon travail me permet de me réaliser et de développer mon potentiel personnel et professionnel.

II. Professionnalisme, Compétence et Autonomie

Ce deuxième ensemble cible les valeurs liées à l'exécution du travail, la qualité et l'indépendance de l'agent dans son rôle :

• 5. Qualité et rigueur : J'ai la volonté de faire un travail correct et précis, respectant les délais et les exigences de qualité.
• 6. Clarté du rôle : Mon rôle et mes responsabilités sont clairement définis, ce qui me permet d'éviter les injonctions ou consignes contradictoires.
• 7. Compétences utilisées : Mon activité me permet d'utiliser une grande partie de mes compétences professionnelles.
• 8. Autonomie et marge de manœuvre : Je dispose d'une liberté de décision et de marges de manœuvre suffisantes pour adapter ma méthode de travail et atteindre mes objectifs.

III. Relations sociales et reconnaissance collective

Enfin, cet axe explore les valeurs relatives aux interactions, au collectif de travail et au sentiment d'être justement traité et reconnu :

• 9. Respect et courtoisie : Je m'efforce d'adopter une attitude professionnelle empreinte de respect de la personne et de courtoisie envers mes collègues et les usagers.
• 10. Coopération et collégialité : Je suis attaché(e) à une bonne collaboration et à la solidarité au sein de mon collectif de travail.
• 11. Dialogue ouvert et tolérance : J'accepte de faire preuve de tolérance pour les différences et de respecter l’opinion de chacun au sein de mon organisation.
• 12. Reconnaissance : Je perçois une reconnaissance appropriée de la part de ma hiérarchie pour mes efforts et ma contribution, au-delà des seuls résultats chiffrés.