Micro-aggressions

Ce questionnaire vise à identifier la fréquence de comportements pouvant être perçus comme des micro-agressions au travail.

Ce formulaire peut-être rempli ici

Instructions : Au cours des 12 derniers mois, à quelle fréquence avez-vous été témoin ou victime des situations suivantes sur votre lieu de travail ? (Jamais / Rarement / Parfois / Souvent / Très souvent)

1. Avoir son nom ou son prénom écorché ou mal prononcé de façon répétée, même après avoir été corrigé.
2. Être interrompu(e) ou voir son temps de parole réduit de manière disproportionnée lors des réunions.
3. Se faire expliquer des choses évidentes ou liées à son propre domaine d'expertise (mansplaining/whitesplaining).
4. Entendre des commentaires ou des "blagues" stéréotypées basées sur l'origine ethnique, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle ou le handicap.
5. Voir ses idées ou contributions ignorées, puis reprises et valorisées lorsqu'elles sont formulées par quelqu'un d'autre.
6. Recevoir des compliments déguisés qui minimisent la compétence (par ex. : "Vous êtes si éloquent(e) pour..." ou "Tu es étonnamment doué(e) en...").
7. Être confondu(e) de manière répétée avec un(e) collègue de la même origine ethnique ou du même genre.
8. Recevoir des questions intrusives sur sa vie personnelle, ses origines ou son apparence physique (par ex. : "D'où venez-vous vraiment ?").
9. Se voir attribuer des tâches subalternes (prendre des notes, commander le déjeuner) qui ne relèvent pas de ses fonctions, alors que d'autres collègues au même niveau ne le sont pas.
10. Constater que l'on s'adresse à vous sur un ton jugé infantilisant ou condescendant.
11. Être exclu(e) de conversations informelles, d'activités sociales ou de canaux de communication importants pour l'équipe.
12. Entendre des remarques minimisant l'importance de la diversité, de l'inclusion ou de l'égalité (par ex. : "On ne peut plus rien dire de nos jours").